介護士と法律の関係

介護士と法律には密接な関係性があります

このサイトでは、介護士として働くにおいて知っておきたい、知る必要がある法律を紹介、解説していきます。
高齢化に伴い需要は増え続けており、派遣で働いている方も多いと思います。
ですが皆さんそれに関する公式なルールをしっかりとご存知ですか?労働時間、残業、給与そして、この人を助ける介護する職業だからこその問題とも言える追わなければいけない責任など。
いつトラブルが起きるかわからない中、知っておくことが必要不可欠なルールを見ていきましょう。

派遣の介護士を守る法律をチェック!

派遣の介護士を守る法律をチェック! 実は大雑把にしか知られていない介護士のこと。
具体的にどんなことをするのでしょうか。
正式には介護福祉士と呼ばれ、代表的に介護士の仕事として知られている、身体介護はもちろん掃除や食事などの生活サポート、メンタルケア、介護に関してその家族に助言をしたりすることも仕事内容となっています。
しかし、これは法律で定められた資格を持った介護福祉士と資格を持ってな方では大幅に変わって来ます。
ですので資格無しの派遣で働く場合は介護の対象者にしてあげられること、できることが違うのです。
資格無しでは、食事の手伝いや掃除などの視覚的簡単な仕事が基本となり、入浴や排泄の補助、メンタルケアなどの専門性が必要となる業務に携わることはできません。
負わなければいけない責任や、仕事のむずかしさ、給料などを考えて、介護士資格を取るかとらないかももちろん、どのようにキャリアを築いていくのかしっかりと考えることが必要ですね。

介護士の派遣にまつわる法律の規定について

介護士の派遣にまつわる法律の規定について 平成27年9月に改正労働者派遣法が施行されました。
この法律の規定によって介護士についても、2018年4月から有期労働契約から無期労働契約に転換することが可能になりました。
その内容は同一の事業所で有期の労働契約を繰り返して更新し、通算5年を超えた場合は正社員と同様に期間の定めのない無期労働契約に切り替えることができるというものです。
ただし、派遣元に無期雇用されている場合や60歳以上の場合はこの規定の例外です。
この契約の派遣可能期間の制限により、労働者は契約期間の満了によって職を失うという事態に陥ることはなくなります。
一方、正社員と同じく無期労働契約になることによって、事業者はその都合によって当該労働者を異動の対象とすることもできます。
これは労働者にとって必ずしも有利な条件とは言い切れないことで、自分の好きな職場を選ぶことができるという自由がある程度制限されることも意味します。
この新しい規定で注視すべきは事業所単位で1ヶ月より前に労働組合等に意見聴取を行えば3年を超えて期間延長が出来ることです。
また、介護士個人でいえば担当フロアーと指揮命令者が変わる等部署が変われば新たな3年の期間がはじまるということです。

介護スタッフ派遣関連サイト

介護スタッフ 派遣

新着情報

◎2019/1/23

派遣介護士の責任に関する法律
の情報を更新しました。

◎2018/10/19

派遣介護士の残業に関する法律
の情報を更新しました。

◎2018/9/28

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「介護 残業」
に関連するツイート
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【株式会社三菱東京UFJ銀行】福利厚生はかなり充実しており、産休や介護などにも手厚い。また、残業も多くないため働きやすい環境であると言える。

Twitterそこが知りたい!企業のホント!@realshukatsu

返信 リツイート 2:19

クルトン副社長の森実勇樹さんは「介護のデイサービスの会社から夕方以降に『パーソナルトレーナーに貸したい』と相談を受けた。残業が減り、午後7時以降、会議室を使わなくなったのでレンタルをしたいという相談もある」という。

Twitter相坂まるぼろたん(あいかけエール)@fD9s8Dl0Xkt9Ilq

返信 リツイート 2:07

仕事したいわけじゃないけど 仕事でイベント企画すると本当時間足りない 介護だからみんな寝て静かな時とかできないからほんと時間ない 残業もぎりぎりだし....それで企画して色々やれって まず人入れてからいってほしい 職員増やしたらもっとやるって

RT @kazaneimakara: @wakateowl 高校教師をしている方で、有給は消化すべし、病気の時は療養休暇、家族の看病は介護休暇?で有給休暇は自分の為に使う権利。それを堂々と行使すべしと実践され生徒にもそう説いた方を知っています。効率よく仕事をされ、残業などは割り…

Twitter神原 楓@中学校教師@wakateowl

返信 リツイート 昨日 23:04

(ホントは明日は介護で明後日は残業、木曜は状況次第で休日出勤、金曜は残業確定、土曜に夫の病院付き添い&介護、日曜は部署引っ越しでサビ残扱いの休日出勤…) #もろもろすっ飛ばしてしまいたい

「施設の事務員が事務だけが仕事なんてありえない。介護も仕事のうち」 事務員は事務だけ頑張ってもらったらいいです。毎日誰かしら残業してるんだから仕事増やさないであげて。

Twitterみのりん@次は奈々ラボ(夜)@kiraminorin0724

返信 リツイート1 昨日 21:45

RT @otter_fes: 「君を守る」みたいな歌詞、よく耳に入る気がするけど、何から守ってくれるんだろう…?不当解雇とかサービス残業とか、子育てしにくい環境や両親の介護とか税金の負担とか????

久しぶりに新しい記事を更新しました。 良ければ見てください。 ■【介護現場のシフト】こんな兆候には要注意!! 兆候①「日勤が無くなる」 兆候②「早出の残業が当たり前になる」 兆候③「管理者の現場勤務が当然になる」等々 最終的には介護士が疲弊し現場が崩壊する goronyi.com/danger-signal-…

Twitterごろにぃ@介護コンサル@goronyi_kaigo

返信7 リツイート29 昨日 21:40

返信先:@s0Mat 前のブラック企業なんかは、言い訳言っては仕事を押し付けてきた正規介護職。 何の知識も知らない施設長に行政書類を作らされる。 障害者差別を言いまくり、仕事できんのに威張る介護職…等々。 あげくには、強制残業で国が示す最低賃金以下の障害者雇用。 今は全員忙しい🎵

Twitter小山っち🐳ASDの駆逐艦なカブ主@tsubamekaigun11

返信 リツイート 昨日 20:20

🌟和歌山市中島|介護職の求人🌟 ☆残業なし😆 ☆4週8休制/夏季冬季休暇あり/年間休日108日🙋‍♀️ ☆賞与あり(前年実績:4ヵ月分)💰✨ ☆未経験・ブランクありOK🙆‍♂️ ☆まごころのこもった温かい良質なケアを提供🌈 wakayama-qjin.net/kyujin/454 #求人 #募集 #和歌山 #介護 #ヘルパー #転職 pic.twitter.com/ptWeKt7Lrw

Twitter和歌山求人ネット[和歌山県の正社員・パート・アルバイト・求人・募集]@wakayama_Qjin

返信 リツイート 昨日 20:16

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