介護士と法律の関係

介護士と法律には密接な関係性があります

このサイトでは、介護士として働くにおいて知っておきたい、知る必要がある法律を紹介、解説していきます。
高齢化に伴い需要は増え続けており、派遣で働いている方も多いと思います。
ですが皆さんそれに関する公式なルールをしっかりとご存知ですか?労働時間、残業、給与そして、この人を助ける介護する職業だからこその問題とも言える追わなければいけない責任など。
いつトラブルが起きるかわからない中、知っておくことが必要不可欠なルールを見ていきましょう。

派遣の介護士を守る法律をチェック!

派遣の介護士を守る法律をチェック! 実は大雑把にしか知られていない介護士のこと。
具体的にどんなことをするのでしょうか。
正式には介護福祉士と呼ばれ、代表的に介護士の仕事として知られている、身体介護はもちろん掃除や食事などの生活サポート、メンタルケア、介護に関してその家族に助言をしたりすることも仕事内容となっています。
しかし、これは法律で定められた資格を持った介護福祉士と資格を持ってな方では大幅に変わって来ます。
ですので資格無しの派遣で働く場合は介護の対象者にしてあげられること、できることが違うのです。
資格無しでは、食事の手伝いや掃除などの視覚的簡単な仕事が基本となり、入浴や排泄の補助、メンタルケアなどの専門性が必要となる業務に携わることはできません。
負わなければいけない責任や、仕事のむずかしさ、給料などを考えて、介護士資格を取るかとらないかももちろん、どのようにキャリアを築いていくのかしっかりと考えることが必要ですね。

介護士の派遣にまつわる法律の規定について

介護士の派遣にまつわる法律の規定について 平成27年9月に改正労働者派遣法が施行されました。
この法律の規定によって介護士についても、2018年4月から有期労働契約から無期労働契約に転換することが可能になりました。
その内容は同一の事業所で有期の労働契約を繰り返して更新し、通算5年を超えた場合は正社員と同様に期間の定めのない無期労働契約に切り替えることができるというものです。
ただし、派遣元に無期雇用されている場合や60歳以上の場合はこの規定の例外です。
この契約の派遣可能期間の制限により、労働者は契約期間の満了によって職を失うという事態に陥ることはなくなります。
一方、正社員と同じく無期労働契約になることによって、事業者はその都合によって当該労働者を異動の対象とすることもできます。
これは労働者にとって必ずしも有利な条件とは言い切れないことで、自分の好きな職場を選ぶことができるという自由がある程度制限されることも意味します。
この新しい規定で注視すべきは事業所単位で1ヶ月より前に労働組合等に意見聴取を行えば3年を超えて期間延長が出来ることです。
また、介護士個人でいえば担当フロアーと指揮命令者が変わる等部署が変われば新たな3年の期間がはじまるということです。

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◎2019/4/1

働ける場所が豊富
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◎2019/1/23

派遣介護士の責任に関する法律
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派遣介護士の残業に関する法律
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◎2018/9/28

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「介護 残業」
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介護施設で請求業務をやってます。 家族が緊急入院することになり、 有休をいただきました。 幸い1日休むだけで復帰できましたが、 仕事の締切が近いので、残業しました。 後日、その分を残業申請しましたが、 却下されました。 これは、違法ですか? 合法ですか? #ブラック企業 #介護 #違法 #合法

介護施設で請求業務をやってます。 家族が緊急入院することになり、 有休をいただきました。 幸い1日休むだけで復帰できましたが、 仕事の締切が近いので、残業しました。 後日、その分を残業申請しましたが、 却下されました。 これは、違法ですか? 合法ですか? #ブラック企業 #介護 #違法 #合法

おかしい職場だけど仕事は好き 考えようによっては これが一番危ないかもしれない… クソな職場ってだけなら 「退職届」「有給休暇申請」「未払残業代請求」 これで決着だが 仕事が好きだからと… 悪魔はそこにつけ入る… 芸術や教育 保育や介護… こういう仕事に多い… やりがいの搾取・・・! twitter.com/6rain410/statu…

Twitter賭博就職録 キャリアカウンセラーカイジ@black_kaiji

返信 リツイート1 20:39

返信先:@eGTsJV0mm7hVl62 分かり過ぎます…。 上からは利用者増やせ、現場からは新規はキツイから入れるな。 送迎や介護業務のサポートをして、相談員業務は残業して…。 報われない仕事ですよね…。

Twitterまるる@甲子園楽しみ@pockpockl

返信 リツイート 20:15

まじで 介護士からやりがい搾取している介護施設は今後人手不足待った無しになる そうならない為にも就業時間を守ることを徹底するべきだとおもう これは雇う側も雇われる側も意識して サービス残業やサービス出社はやめよう、、、 時間を守っている人が悪にならないようにしよう

Twitter好き猫@クリエイター+介護士@fututukamononof

返信 リツイート4 20:13

RT @okagesamaise: @kuma_sakurairo くま子先生は給特法の維持派ですか? 一般企業で残業は「命令」ですから正当な理由がなければ拒否できません。育児や介護等の正当な理由があれば配慮されます。 変形労働制も当然ながら配慮されるのでは。

Twitter💫⚪️うつつの世は夢🔴夜の夢こそまこと@_Within_A_Dream

返信 リツイート 19:13

RT @okagesamaise: @hitsuwari5th これ、給特法の廃止で残業代派の方はどうなんですかね。残業代が出るということは当然命令されるということで、正当な理由(育児、介護等)がなければ命令に従うことになります。 変形労働制だからの問題ではなく、肩身が狭いは誰…

Twitter💫⚪️うつつの世は夢🔴夜の夢こそまこと@_Within_A_Dream

返信 リツイート 19:11

ご病気で稼ぎ頭から一気に要介護になった従業員さんの家族の話怖すぎるんじゃ 話聞くので残業してたけど聞いてると泣きそうになるくらいキツイ

返信先:@puffin__a 前の病院では、自身の体調不良時や子供の発熱、親の介護等、理由がある場合は、病欠(給与カット)と有給を自分で選べました。 給与や他の残業手当と総合的に考えながら選ぶ人もいました。 そういった形があれば、有り難いなと思いました。 仕方ない事なので、単なる愚痴という事は分かってます

「こんにちは!!」 介護施設で働いていますが 忙しくて残業になりました。 9時から19時までの仕事です。 もう、休まないで働いて 1ヶ月以上になります。 何とか頑張れるものですね? 桃🍑は皮をむいたら中身が赤くて こんな感じです。 今年になって初めて?食べました。 まだ頑張りますね~!! pic.twitter.com/pEfJZg2FRK

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